一家企業污染環境、發生重大職災，甚至連基本的減碳目標都沒有達成，卻還能年年獲得永續獎。這樣的企業真的是「永續標竿企業」嗎？
從2024年開始，綠盟與台灣氣候行動網絡研究中心連續三年發布《企業永續追蹤報告》，檢視獲獎企業的污染、職安與氣候行動表現，發現部分企業的實際表現與永續形象存在落差。
我們從第一年就呼籲政府建立反漂綠指引，今年報告發布後，環境部長彭啓明宣布將訂定反漂綠指引，昨天（11/4）也召開第一場「企業使用永續獎項與永續標章反漂綠指引（草案）」座談會。
我們肯定環境部願意正視問題、啟動制度改革，但距離真正防止漂綠，還有一段路要走。
目前的指引主要規範企業「獲獎後怎麼宣傳」，卻還沒有處理更根本的問題：「什麼樣的企業，才有資格被稱為永續企業？」
如果企業持續污染、發生重大職災，或是氣候表現明顯落後，卻依然能獲得永續獎，即使宣傳方式符合規定，這樣的永續評選有公信力嗎？
因此，我們期待反漂綠制度進一步朝兩個方向改革：
- 永續評選應有實質門檻
涉及嚴重污染、重大職災等應納入評選排除條件，減碳、再生能源、能源效率與脫煤轉型，也應要有檢驗標準，且至少符合國家政策目標。 - 建立獲獎後的撤獎機制
永續獎不應是一次評選、永久背書。當發現企業提報資訊不實或發生重大爭議事件時，評選機構應重新檢視獲獎資格，必要時撤銷獎項。
這些原則不只適用於永續獎，也關係到永續ESG基金可以投資什麼企業，背後都是同一個問題：我們要用什麼標準，判斷一家企業是否真正朝永續轉型？
制度改革並不容易，很高興環境部願意踏出這一步，期待進一步將永續獎評選機制納入規範，建立更完整的反漂綠制度，讓永續獎真正鼓勵積極轉型、善盡企業責任的企業，推動整體社會朝永續轉型邁進。
